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Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles une équipe n'a pas trouvé la voie optimale pour avoir un impact important et généralement (mais pas toujours) la confiance est au cœur de cette voie.
La quête incessante de High Impact pour développer les qualités essentielles du leadership telles que l'ouverture, l'humilité, la ferveur et la confiance en soi joue un rôle important pour aider les équipes à dépasser leurs bloqueurs et à libérer tout le potentiel des équipes au niveau de la gestion et du leadership. Nous créons des expériences partagées puissantes et inoubliables qui sont essentielles pour établir une confiance profonde entre les membres de l'équipe et permettre l'émergence d'un objectif plus profond.
En accordant une attention particulière à la phase de diagnostic, puis en créant de puissantes expériences partagées à l'aide de techniques à fort impact, les équipes de direction vont au cœur de ce qui les retient, puis avancent avec une énergie et un sens de l'objectif renouvelés vers des niveaux de performance plus élevés.
Les expériences sont puissantes, personnelles et transformationnelles. Les équipes en sont capables :
Les expériences de HI permettent également aux membres de l'équipe d'aller au-delà de leurs attributions fonctionnelles et de leurs domaines d'expertise cloisonnés afin qu'ils puissent considérer leurs propres contributions en tant que dirigeants et membres de l'équipe de direction. En fin de compte, les membres en ressortent revigorés et conscients du rôle plus large qu'ils ont à jouer et de la place qu'ils occupent dans leur équipe et dans l'ensemble de l'organisation.