En accordant une attention particulière à la phase de diagnostic, puis en créant de puissantes expériences partagées à l'aide de techniques à fort impact, les équipes de direction vont au cœur de ce qui les retient, puis avancent avec une énergie et un sens de l'objectif renouvelés vers des niveaux de performance plus élevés.
Les expériences sont puissantes, personnelles et transformationnelles. Les équipes en sont capables :
- Vivre des expériences partagées qui vont bien au-delà des tâches opérationnelles.
- Ouvrez des domaines qui étaient peut-être tabous et soyez à l'aise de travailler d'une manière plus connectée émotionnellement.
- Partager et échanger autour des expériences et des défis associés à l'équipe.
- Explorez et expérimentez différentes façons de vous développer en équipe.
Les expériences de HI permettent également aux membres de l'équipe d'aller au-delà de leurs attributions fonctionnelles et de leurs domaines d'expertise cloisonnés afin qu'ils puissent considérer leurs propres contributions en tant que dirigeants et membres de l'équipe de direction. En fin de compte, les membres en ressortent revigorés et conscients du rôle plus large qu'ils ont à jouer et de la place qu'ils occupent dans leur équipe et dans l'ensemble de l'organisation.